一、创新人才政策措施，关键在于设立有效激励机制

继续落实《中共晋中市委关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》（市发〔2017〕22号），完善《晋中市专业技术人才引进、培养和使用办法（试行）》（市人社发〔2017〕90号）、《关于晋中市新引进急需紧缺专业高校毕业生申报补贴的通知》（市人才办字〔2020〕2号）等政策措施，加大对山西农谷招才引智项目、综改示范区建设、院士工作站、博士后科研工作（流动）站等资金奖补力度。

实行“不求所有、但求所用，不求常在、但求常来” 的柔性引才方式。鼓励企事业单位通过咨询、讲学、兼职、短期聘用、技术合作等方式，精准引进急需人才，形成人才大批涌现、汇聚我市的良好局面。

二、加强创新人才载体平台建设，推动产学研深度融合

加强博士后科研工作站建设，组织有条件的高校、科研院所、高新技术企业申报设立博士后科研工作（流动）站。支持院士工作站、专家服务基地等平台建设，定期组织本土专家进修培训、赴外考察，帮助其更新知识、拓宽视野。

配合相关领域主管部门，聚焦转型综合配套改革试验区建设，本着以市场为导向、企业为主体、政府作引导、院校为依托的原则，全面对接大学城院校、职教港院校、科研院所，通过组织开展对接活动，进一步鼓励和支持高层次人才在晋中本地开展创新活动，依托本科生、研究生暑期社会实践基地，积极探索与企业的深度合作。

三、优化人才发展环境，营造良好氛围

短期来看，人才补贴的确是吸引人才的利器，但从长远来看，人才尤其是高端人才会更多考虑发展前景与机遇。树立科学的人才观，从珍惜人才和爱护人才的角度出发，在政治上关心，生活上体贴，科技上积极扶持，工作上大胆使用，利益上给予倾斜，并设身处地的为他们解决一些实际问题和困难。要有用人之法和容人之量，真正同他们坦诚相待和谐相处，不断增加感情投资，为所聘人才铺平道路。