根据通知要求，目前我科优化营商环境的主要开展情况及改革举措如下：

一、支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业

根据国家、省、市关于事业单位专业技术人员创新创业相关政策文件，积极支持和鼓励事业单位设置创新型岗位，支持和鼓励事业单位专业技术人员通过离岗创业、兼职创新、在职创办企业、到企业挂职或参与项目合作等方式投身创新创业大潮。鼓励和支持事业单位专业技术人员尤其是高等院校、科研院所等事业单位专业技术人员主动投身大众创业、万众创新的改革发展第一线，更大程度地激发了事业单位科研人员激发创新创业的热情。截止目前，经本人提出申请，单位主管部门审核确认予以备案的离岗创业人员5人，兼职创新人员1人。

二、鼓励引导人才向基层事业单位流动

一是积极鼓励和引导优秀人才向艰苦边远基层事业单位流动，继续落实脱贫地区的公开招聘倾斜政策，巩固脱贫攻坚成果，鼓励和引导高校毕业生到脱贫地区基层事业单位干事创业。在脱贫地区的事业单位公开招聘中继续落实“三放宽一允许”优惠政策，招聘中部分岗位放宽了学历、年龄、专业等要求，并拿出一定数量的岗位面向本县或周边县市户籍人员招聘。今年我市艰苦边远四县共招聘291人，促进了优秀人才向艰苦边远地区、乡村振兴重点帮扶地区流动，一定程度上解决了其吸引留住人才难的问题，发挥了广大事业单位人员在巩固脱贫攻坚战成果、决战乡村振兴中的重要作用，为促进艰苦边远地区发展提供了人才保障。

 二是定向招聘村（社区）干部等基层人员。各县（区、市）公开招聘乡镇（街道）事业单位工作人员时，可设置一定数量的“村（社区）干部专门岗位”，用于定向招聘到2021年底，任现职满三年、考核合格的在职村（社区）党组成员，村（居）委会成员（不含机关事业单位选派任职人员）和疫情常态化防控工作中表现突出的城乡社区工作者。