加强对经营性人力资源服务机构服务和监管。积极培育人力资源服务业市场主体，推动更多市场主体和高素质人才参与到人力资源服务发展中，着力引导经营性人力资源服务机构开展高端人才服务。

加大市场培育力度。2022年争取人力资源服务机构数量达到80家，培育2家有发展潜力企业，促进晋中市人力资源服务业整体上提质增效。认真贯彻审慎监管、包容监管、柔性监管等新兴管理理念，充分运用机构承诺、年度报告、信息公示等方式，与日常检查、专项执法检查相结合，对接相关职能部门开展联合执法，提高检查效率，减轻人力资源服务机构行政检查负担。引导和组织人力资源服务机构参与高校毕业生、农村贫困劳动力等群体就业服务活动，积极承担社会责任，主动投身建设山西“智创谷”，为晋中新时代高质量转型跨越式发展贡献力量。