截至2021年11月，晋中市劳动人事争议仲裁院共受理审结各类劳动人事争议案件110起，争议类型涉及劳动关系的确认、劳动报酬的支付、经济补偿金或赔偿金的支付、工伤保险待遇支付等多个方面，有力地维护了劳动关系的和谐稳定，为营商环境的优化贡献了一份力量。在今后一段时期，我们将重点从以下几个方面开展工作，持续推动全市营商环境优化提升：

一是不断优化调解仲裁服务。今后我们将继续遵循“先调解、后仲裁，多调解、少仲裁，能调解、不仲裁”的工作理念，将业务重心前移，集中时间和精力，采取“设专场”、“请进来”、“走出去”的特色调解方式，将矛盾化解在萌芽阶段，避免劳动争议矛盾激化。同时坚持依法办案，公正裁决，秉承“以事实为依据，以法律为准绳”原则，严格庭审流程，确保庭审程序合法，依法遵规裁决，做到于法有据，于情合理，最大程度地保护当事人的合法权益，保证实体公正。

二是加快劳动纠纷的预防机制建设。通过开展多渠道、全方位的普法宣传，制作宣传手册、彩页，同时探索与企业建立长效服务机制，实现将劳动争议预防工作前置化，针对劳动关系建立、用工机制、休息休假、女职工权益保护等方面问题，向企业及劳动者宣传法律法规和相关政策，将劳动争议处理的关口前移，实现从源头预防劳动争议纠纷的发生。

三是加强调解员仲裁员业务技能培训。通过与信访仲裁科联合举办全市调解仲裁员业务培训会议，组织调解员仲裁员参加远程培训、岗位练兵和技能比武，不断提高劳动人事争议调解仲裁工作的规范化、专业化和信息化水平，打造一支政治过硬、本领过硬的调解仲裁工作队伍，为劳动争议案件的处理质量、处理效率的提升打下坚实的基础。

四是继续落实裁审衔接机制，市仲裁院与市中级人民法院不断加强裁审衔接工作，在召开联合会议、出台裁审衔接工作座谈会纪要的基础上，未来将积极探索落实裁审衔接信息交流、定期研讨、集中培训等常态化机制，畅通裁审渠道、提高工作效率、合力化解纷争,确保当事人的合法权益，助力经济社会高质量发展。