王某于2019年10月21日经招聘入职某房地产开发有限公司，后经该公司法定代表人安排又于2020年10月进入某智能科技有限公司工作，均从事行政人事管理工作，月工资均为10400元。在职期间，均未签订书面劳动合同，后因拖欠工资，先后从某房地产开发有限公司及某智能科技有限公司离职。王某提起仲裁请求某房地产开发有限公司支付2019年10月至2020年1月拖欠的工资26448元、未签订劳动合同二倍工资差额31200元、经济补偿5200元。请求某智能科技有限公司支付申请人2020年10月至2020年12月31日拖欠的工资30783元、为签订劳动合同二倍工资差额20800元、经济补偿5200元。

经核实了解，王某先后提起仲裁的两个企业属于关联公司，考虑到案件主体及事实之间的关联性，同时本着仲裁案件快办快结的原则，我们将两案并为一案进行调解，但双方当事人因离职事宜久拖不决，情绪激动、恶言相向，而且针对仲裁请求的金额分歧颇大，调解基础基本为零。了解上述情况后，调解员对此纠纷做了深入分析并制定调解方案，一方面稳定双方情绪，预防矛盾升级，一方面通过耐心细致的交心谈心，促进双方互谅互让。通过三个多小时的劝解，分开背对背调解，坐下面对面讲解政策，剖析案情，法情相融，最终双方打破了芥蒂，达成调解协议，两个案件从接收仲裁申请材料到结案共计14天，比法律规定的仲裁审理时限缩短了31天，不仅大大提高了案件处理效率，而且找准了企业与员工诉求的平衡点，妥善化解了劳动争议。