劳动合同应具备哪些必备条款?

答: 1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; 2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; 3.劳动合同期限; 4.工作内容和工作地点; 5.工作时间和休息休假; 6.劳动报酬; 7.社会保险; 8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护; 9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

   山西省最低工资标准分为几类地区类别？每一类别现行标准是多少？

    答：山西省最新最低工资标准从2014年4月1日起实行，分为四档。全日制用工月最低工资标准依次为1450元、1350元、1250元、1150元，全日制小时最低工资标准依次为8.3元、7.8元、7.2元、6.6元，非全日制用工小时最低工资标准依次为16.0元、15.0元、14.0元、13.0元，

    什么是劳动合同，农民工为什么一定要依法签订劳动合同？

    劳动合同，也称劳动契约、劳动协议，它是指劳动者与用人单位建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

    农民工与用人单位建立劳动关系，应当订立劳动合同。根据签订的劳动合同，劳动者有义务完成规定的工作任务，遵守本单位内部的劳动规则和其他规章制度；用人单位则有义务按照劳动者的劳动数量和质量支付劳动报酬，并根据劳动法律、法规和双方的协议，提供各种劳动条件，保障劳动者享受本单位成员的各种权利和福利待遇。

    签订劳动合同能保护劳动者的合法权益不受侵害，也是减少和防止发生劳动争议的重要措施。如果不签订劳动合同，当农民工的合法权益受到侵害或者出现劳动争议时，农民工常常因为拿不出企业承诺的工资数额和其他权益的证明，致使劳动保障监察机构或劳动争议处理部门无法依法采取措施维护自己的权益。所以，农民工一定要与用工单位签订劳动合同。

       什么是最低工资？

    根据《最低工资规定》，最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法订立的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。

    其中，正常劳动是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。

最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

      劳动保障行政部门对哪些投诉应当受理并立案查处？

    对符合下列条件的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处：

    （1）违反劳动保障法律的行为发生在两年内的；

    （2）有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉人用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的；

    （3）属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。

    对不符合第（1）项规定的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内决定不予受理并书面通知投诉人。

    对不符合第（2）项规定的投诉，劳动保障监察机构应当告知投诉人补正投诉材料。

    对不符合第（3）项规定的投诉。即对不属于劳动保障监察职权范围的投诉，劳动保障监察机构应当告知投诉人；对属于劳动保障监察职权范围但不属于受理投诉的劳动保障行政部门管辖的投诉，应当告知投诉人向有关劳动保障行政部门提出。