晋中人社信息

第13期

晋中市人力资源和社会保障局                                    2017年4月5日

我市举办校企合作推进会 定向为吉利项目引才

4月1日，市人社局联合市经信委组织了主题为“政企聚力、产教融合”校企合作推进会。太原理工大学、晋中学院等19所本科院校、高职高专院校前来与吉利山西新能源汽车工业有限公司对接人才输送工作，并在现场听取了吉利项目生产和校企合作情况的介绍。市委组织部部长、市人社局局长骞锋兵出席。

吉利山西新能源汽车项目是我省重点转型发展的标杆项目，也是我市的重点转型项目和优势企业。市委、市政府高度重视吉利山西新能源汽车项目的引进、落地和成长，并给予了项目很多政策优惠和倾斜。2016年吉利山西新能源汽车工业有限公司生产整车1.17万辆，完成工业产值8.5亿元，解决本地就业1700多人。今年，预计吉利山西新能源汽车工业有限公司整车生产将突破10万台，产值将达到80亿，用工总需求将达到3000人，用工缺口很大。吉利项目的落地给晋中提供了很多的就业岗位，为大中专院校毕业生增加收入、平稳就业创造了非常有益的条件。

晋中市域内集中的许多高等院校和吉利等大项目都是晋中挺进全省第一方阵得天独厚的条件和非常有利的重要力量。市人社局既肩负着服务企业的主要职责，也承担着为各类高校提供就业服务的义务。为贯彻落实市委、市政府进一步提升吉利新能源汽车项目的核心竞争力，打造具有区域影响力的整车生产基地，精准帮扶企业发展中需要政府层面帮助解决事项，市人社局站在为市委、市政府培育新的经济增长点服务，为高校毕业生扩展就业渠道的高度，积极贯彻落实市政府吉利项目合作后续工作推进领导组的部署要求，牵头组建了引进高端人才工作小组，在3月上旬，就派专人赴吉利新能源汽车集团考察调研，针对企业人才需求，制定了详细帮扶计划，并拟定了“校企对接”活动邀请函，积极邀请辖区范围内的各本科院校、高职高专院校参加在吉利新能源汽车集团举办的“校企对接”会。市人社局通过精准策划，积极沟通，盛情诚邀，促成19家大中专院校前来参会，为吉利集团引进人才铺设了道路，创造了机会。

于此同时，市人社局还结合《关于加强人才培养引进激励的暂行办法》、《关于加强技能人才队伍建设的意见》等人才优惠政策起草出台的契机，全面梳理、整合、优化、落实现有引进人才优惠政策，以推进供需见面，实施“订单”教育；推进校企联手创办培训和实习基地；推进学生就业，拓宽双向选择的渠道为主要内容的“三个推进”为抓手，积极推动建立驻地高校和吉利合作长效机制，为吉利山西新能源有限公司生产提供人才制度保障，确保人才引得进、留得住、用得好。

市人社局局长骞锋兵在接受记者采访时表示，“这次校企对接活动是我们服务中心的一次探索。这仅仅是个开始，后续我们还会继续跟进，努力为校企双方提供更加广阔的合作平台，提供优质的就业服务和政策支持。”（政研室）

※  祁县加强构建和谐劳动关系  今年来祁县人社局通过五项举措，实现了五个提高，有力地维护了劳动者和企业双方的合法权益，推动了和谐劳动关系的构建。一是强化政策宣传，提高学法守法意识。深入到企业、街头，向企业和劳动者宣传劳动法律法规知识，帮助企业规范用工行为，切实维护县域企业和劳动者的合法权益。二是强化日常监控，提高主动规范能力。持续强化劳动监察审查工作力度，加强与企业互动联系，高效快速处理各类劳资纠纷。三是强化应急机制，提高预防处置水平。积极完善投诉、举报、处理机制，畅通信访渠道，发挥劳动保障突发纠纷预防和应急处置工作机制作用，对拖欠工资引发的群体事件早发现、早解决。四是强化联动协作和服务，提高案件办理效率。人社局加强与住建、信访、公安等部门的沟通联系，建立多部门联席会议制度，联合开展企业工资支付情况专项检查等活动，形成多方参与、齐抓共管的社会氛围，构建维权合力。五是强化调解和服务，提高劳资纠纷化解实效。坚持“调裁结合，以调为主”，做到及时介入、有效疏导、快速处置，协调劳动者与用人单位就争议矛盾达成一致和解意见，对于无法达成调解的案件及时裁决，尽快结案。（祁县人社局）

※  和顺县人社局开展“走基层、送政策、惠民生”城镇职工养老保险认证宣传活动  为进一步规范和加强城镇职工养老保险基金监督管理，防止冒领、错发等现象发生。近期，和顺县人社局组织人员深入社区开展“走基层、送政策、惠民生”城镇职工基本养老保险认证宣传活动，积极宣传城镇职工基本养老保险政策。为方便待遇领取人员全面了解政策、完成资格认证，和顺县人社局提前谋划，精心部署，周密安排，确保工作顺利开展。通过此次活动的开展，不仅广泛宣传了城镇职工养老保险政策，而且大幅提高了广大职工积极认证的意识，有效避免了虚报、冒领现象的发生，切实保障了社保基金的安全运行。（和顺县人社局）

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