晋中人社信息

第8期

晋中市人力资源和社会保障局                     2017年3月14日

市就业服务部门开展“就业服务进校园”活动

为促进我市2017届高校毕业生顺利实现就业，3月8日，市人才服务中心、市就业指导中心组织我市用人单位赴山西农业大学信息学院，开展了“就业服务进校园”专场招聘会。本次活动是我市就业服务部门2017年度“就业服务进校园”系列招聘活动的第一站，共有来自市内外的57家用人单位参会招聘，提供就业岗位1200余个，共有来自山西农业大学信息学院、山西农业大学的1500余名应届高校毕业生参会择业，达成初步聘用意向325人次。

高校毕业生就业是就业服务工作的首要问题，随着近年来高校毕业生的逐渐增多，面临的就业压力也日益凸显。为了给高校毕业生提供就业创业帮扶，市就业服务部门创新思路、破解难题，从被动服务变为主动出击，连续7年组织开展了“就业服务进校园”系列活动，为高校毕业生提供岗位信息发布、政策咨询讲解、就业创业指导、求职登记推荐等“一站式”就业服务。近年来，随着服务范围的不断扩大，服务人群的不断增多，“就业服务进校园”活动已经逐渐形成了我市就业服务部门“促就业、惠民生” 品牌活动，受到了用人单位、高等院校和高校毕业生三方的好评和肯定。（市人才服务中心）

※  和顺县人社局三举措开展就业失业动态监测工作  就业失业动态监测是一项基础性工作，为确保失业动态监测数据准确性，和顺县人社局结合工作实际，积极采取有效措施，全面推进失业动态监测工作开展。一是建立健全失业动态监测制度。及时组织省级失业动态监测企业召开工作会议，对监测工作进行安排部署，要求认真做好监测数据的采集和上报，确保失业动态监测工作取得实效。二是强化失业动态监测联络员队伍建设。在监测企业和失业保险经办机构确定责任心强、综合素质高的工作人员担任失业动态监测员和失业动态监管员，并通过建立QQ群、微信群进行统一管理。三是规范失业动态监测工作流程。失业动态监测员按月对本单位从业人员变动情况进行调查，采集当期从业人员数量信息，并将本单位调查期与建档期人员变化情况进行对比，客观分析变化原因及变化趋势，重点查清从业人员的减员原因。对监测企业出现的大规模经济性裁员及岗位流失情况应及时反映，并作出书面说明。（和顺县人社局）

※  昔阳县人社局安排部署企业拖欠社保信访问题源头化解专项行动  按照市委、市政府和省人社厅开展“企业拖欠社保信访问题源头化解专项行动”的安排部署，昔阳县人社局迅速行动，立即召集局班子成员及相关经办机构负责人安排部署，研究制定昔阳县企业拖欠社保信访问题源头化解专项行动的实施方案。坚持问题导向和底线思维，集中时间、集中精力、分工负责、责任到人，限期完成涉及人社部门的五项任务，成立专项工作组，下设工作组办公室，实行专项行动资料日报制度，着力化解企业拖欠社保信访问题的稳定风险隐患，最大程度减少越级非正常上访，为昔阳县经济社会平稳健康发展创造和谐稳定的社会环境。（昔阳县人社局）

※  太谷县调整城乡居民养老保险最低缴费标准  为逐步增加城乡居民个人账户积累和养老收益，充分发挥账户资金统筹互济、长缴多得、多缴多得的特性。根据部、省关于提高城乡居民养老保险最低缴费档次试点的会议精神，经市养老保险中心批准，在太谷县实施城乡居民养老保险最低缴费档次“提标”试点工作，自2017年度开始，城乡居民养老保险正常缴费最低标准由100元/人/年调整为200元/人/年。今后，将根据社会经济发展和居民人均收入水平灵活、有弹性地调整最低缴费标准，引导群众选择合理档次缴费，逐步提高个人账户待遇标准，真正实现“老有所养、老有所依”。(太谷县人社局）

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