为深入贯彻习近平总书记关于坚持和发展好新时代“枫桥经验”重要指示精神，持续深化一站式多元解纷机制，推动多元共治、深化诉源治理，12月15日下午，晋中市诉调对接工作签约仪式在市中院举行。市中院党组书记、院长原占斌与晋中市委组织部副部长、市人社局党组书记、局长王一兵,市人力资源和社会保障局党组成员、副局长王建平参加签约仪式。签约仪式由市中院党组成员、副院长张军主持。

会上，签约单位达成共识，表示将通过“诉调对接”机制，推动基层社会治理资源整合共享，构建多元共治、源头化解、特色调解的多元化解新格局。

晋中市委组织部副部长、市人社局党组书记、局长王一兵在会上强调：一是要提高思想认识，充分认清做好协商调解工作重要意义。健全多元化处理机制，强化协商调解工作的规范化、智能化，提高协商调解能力，促进中国特色和谐劳动关系高质量发展。二是要强化多元调解，持续推动劳动人事争议及时有效化解，加强争议处理全流程衔接。三是要强化协商调解服务供给，加强部门间协调配合工作。

市中院党组书记、院长原占斌在会上强调：一是要提高政治站位。各对接单位要把开展在线诉调对接工作作为化解社会矛盾、防范重大风险、维护良好社会秩序、满足人民群众的调解需求的一项重要任务抓紧抓实。要层层传导压力、步步落实责任，统一工作思路和工作进度，全力推动在线诉调对接工作落地见效。二是要加强业务指导。人民法院要加强对基层法院和各相关调解组织、调解人员的业务指导，帮助解决调解中遇到的实际问题。同时，各对接单位要加强对基层单位的工作规划和业务指导，共同推动晋中市“总对总”在线诉调对接工作扎实开展，确保此项工作取得实际成效。三是要建立健全机制。人民法院和各对接单位在加强组织领导的同时，要凝聚协作合力，建立协调联络机制，定期召开联席会议，不断健全完善调解机制，解决双方协调配合中面临的问题和困难，共同推动晋中市在线诉调对接工作落细落实。

      此次签约进一步强化了诉讼与调解之间的制度衔接，为涉劳动人事争议领域提供了多元解纷渠道。为进一步巩固多元解纷工作成果，全面提升“总队总”在线诉调对接工作成效，对推动社会治理体系和治理能力现代化，优化营商环境，建设更高水平的平安晋中具有重大意义。