晋中市人力资源和社会保障局

各县（区、市）人力资源和社会保障局,晋中开发区人力资源部：

    为贯彻落实山西省人力资源和社会保障厅《关于印发〈人力资源服务业创新发展2024年行动方案〉的通知》（晋人社厅函〔2024〕288号）和晋中市服务业发展领导小组办公室《关于印发〈晋中市2024年服务业工作方案〉的通知》要求，深入开展人力资源服务业创新发展行动，以精准有力举措推进人力资源服务业提质增效、纵深发展，现将《人力资源服务业创新发展2024年行动方案》印发给你们，请结合实际抓好工作落实。

                                晋中市人力资源和社会保障局

                                      2024年3月29日

（此件主动公开）

人力资源服务业创新发展

2024年行动方案

    为加快推进人力资源服务业创新发展，培育壮大市场化就业和人才服务力量，更好发挥人力资源服务业促进社会化就业的积极作用，根据《山西省人力资源服务业创新发展行动计划（2023-2025年）》和《晋中市2024年服务业工作方案》部署安排，结合实际，制定本行动方案。

       一、工作目标

加大人力资源服务业发展支持力度，推动行业扩主体、增营收、拓业态。到2024年底，全市人力资源服务机构数量达到105家，年度营业收入超过9.5亿元，培育1家成长性好、有竞争力的综合性人力资源服务机构。鼓励和支持有条件的县（区、市）和晋中开发区建设人力资源服务产业园。

二、重点任务

     （一）加大行业发展支持力度。落实《山西省人力资源服务业创新发展行动计划（2023-2025年）》和《支持和促进新时代人力资源服务业发展若干措施》，不断降低市场准入门槛，鼓励各类社会资本进入人力资源服务领域，推动服务机构数量合理增长。积极协调行政审批部门，落实人力资源服务许可告知承诺制。规范经营性人力资源服务机构业务备案，对人力资源服务企业的业务备案实现现场办结。鼓励经营性人力资源服务机构积极向人才寻访、人力资源管理软件、人力资源大数据分析应用、人力资源数智化服务等领域延伸拓展服务业态。

    （二）培育壮大龙头骨干企业。积极落实省级重点人力资源服务企业联系制度，推荐选拔至少1家综合性人力资源服务企业为省级重点联系人力资源服务企业，支持人力资源服务龙头企业做强做优。支持市外知名人力资源服务机构来我市设立分支机构，积极学习引进发达地区高水平服务管理能力，带动我市人力资源服务企业向产业链、价值链高端延伸。加快对聚焦主业、专精特新的中小型人力资源服务企业的培育,加强对科技型、创新型、孵化型人力资源服务企业的挖掘、选树，在政策引导、资金扶持、评奖评优和工作指导等方面予以倾斜。

（三）建强产业集聚平台。鼓励各县（区、市）和晋中开发区可根据经济发展和产业转型需要，结合实际设立专项资金项目，通过购买服务、场地补贴、项目补助、引才补贴等多种方式，积极引导各类社会资本参与，建设符合地区实际和体现地区特色的人力资源服务产业园。

（四）加强人力资源市场监管。深入贯彻实施《人力资源服务机构管理规定》和《网络招聘服务管理规定》，严格落实“双随机、一公开”、年度报告公示等事中事后监管措施。强化市场管理和劳动保障监察行政执法，深入开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动，整治非法劳务中介，规范发展网络招聘等人力资源服务，规范人力资源服务外包、在线培训等人力资源服务。

      （五）夯实行业发展基础。组织从业人员积极申请参加“人力资源服务业高级管理研修班”，提升人力资源服务高层次人才管理水平。积极参与人力资源服务地方标准化建设。做好人力资源市场统计工作。组织经营性人力资源服务机构积极参与人力资源服务“大讲堂”系列活动，强化行业交流与合作，增强人力资源服务业服务效能。

三、工作要求

各县（区、市）人社部门和晋中开发区人力资源部要高度重视发展人力资源服务业，加强科学谋划，落实投入政策，完善工作机制，定期开展调度，推进任务落实，以精准有力举措推动人力资源服务业提质增效创新发展，为我市经济社会的高质量发展贡献力量。各县（区、市）和晋中开发区每月工作推进情况和相关数据于次月5日前书面报市人社局人力资源市场科。