为进一步提升全市劳动人事争议调解仲裁效能，充分发挥仲裁委各成员单位职能作用，2025年11月27日上午，市劳动人事争议仲裁委员会全体会议召开。市劳动人事争议仲裁委员会主任，市人力资源和社会保障局党组书记、局长王一兵主持出席会议并讲话，市劳动人事争议仲裁委员会委员、市劳动人事争议仲裁院相关同志参加会议。

        会议指出，我市当前正处于经济社会全方位高质量发展的关键时期，全市劳动人事争议案件处于高位运行的态势，矛盾纠纷诉求日趋复杂，新经济模式用工纠纷日益增加，劳动仲裁队伍建设有待提高。市仲裁委员会各成员单位要准确把握仲裁工作面临的严峻形势和风险挑战，采取更加积极有效的措施，找准调解仲裁工作的着力点、主攻方向和有效路径，切实维护劳动者和用人单位的合法权益，有效防范化解社会风险。

        会议强调，仲裁委员会各成员单位要进一步增强责任意识，不断完善劳动争议多元化解机制，开展“仲裁+多部门协调联动”模式，构建劳动争议多元解纷新格局，凝聚多方合力，打好劳动争议纠纷化解“组合拳”。一是要充分认识做好仲裁工作的重大意义，切实增强做好劳动人事争议仲裁工作的责任感和紧迫感，在政治上更加清醒，在思想上更加重视，在组织上更加周密，在措施上更加有力；二是要强化集体重大疑难案件的协调处理能力，着力构建制度完善、沟通顺畅、运行高效的工作机制，建立健全疑难案件会商研讨、重大案件预警联动以及特殊困难群体维权“绿色通道”等机制，充分发挥仲裁在劳动人事争议处理中的独特作用；三是要严格依法办案，依法公正裁决，市仲裁院作为市仲裁委员会下设的实体化办事机构，要在市仲裁委员会的监督下开展仲裁活动，不断完善监督办法，严格执行监督程序。