晋中人社信息

第22期

晋中市人力资源和社会保障局                                 2017年5月18日

祁县人社局“四强化”扎实推进各项工作

2017年以来，祁县人社局以抓党风廉政建设为主线，以服务民生为主题，突出“四强化、四促进”，党风廉政建设取得良好的实效。 一是强化学习教育，促进廉政意识。以开展“创建学习型机关”活动为载体，通过职工廉政会议、廉政知识测试、廉政心得体会、廉政警示教育等形式，深入学习党的十八大精神和省、市、县委关于党风廉政建设工作部署精神，学习《党章》、《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等党纪法规知识，进一步提高认识，不断规范党员干部的思想行为，增强廉洁自律的自觉性。 二是强化制度建设，促进“两个责任”落实。按照“一岗双责”要求，主要领导与各分管领导、分管领导与中层干部、中层干部和一般职工层层签订责任书，切实做到“三负责”和“三到位”：即对党的事业负责、对班子成员负责、对全体职工负责，确保思想认识到位、领导责任到位、工作落实到位。三是强化廉政约谈，促进清廉办事自律。层层开展廉政约谈，坚持“三必谈”，即群众有反应的必谈，发现有违规苗头的必谈，发生了重大事件的必谈。通过谈话活动，对党员干部进行及时提醒、教育批评，及时改正，做到警钟长鸣，防患于未然。四是强化监督检查，促进执纪问责到位。找准工作岗位风险点，制定和落实风险防范措施，并予以公示，随时监督；针对工作纪律、节点安全、重点工作推进等开展明察暗访，对发现的问题，及时通报整改，同时追究相关责任。（祁县人社局）

※  左权县人社局修订出台制度汇编  为切实转变作风，增强全局干部职工认真履职、服务群众的意识，确保各项工作制度化、规范化。左权县人社局近期修订完善各项制度，出台了制度汇编。汇编的出台把党员干部廉政行为准则的纪律要求，清廉为民的服务要求，执行工作制度的理念要求，渗透进每一个职工的行为中，不断提高全体职工贯彻执行制度的自觉性，充分体现了左权县人社局干部职工践行“为民、务实、清廉”的宗旨，增强了全局干部职工的整体合力，进一步提升为民服务的能力和水平，提高了办事效率，确保各项工作秩序井然有序地推进，对规范全县人力资源和社会保障局管理工作起到积极的推动作用。（左权县人社局）

※ 和顺县人社局三项措施确保各项就业补贴政策落到实处 

  一是加强组织领导，严格资金管理。局党组高度重视就业专项资金使用工作，按照就业工作进度适时召开会议，研究就业专项资金预算安排、支出结构和进度要求，听取资金使用情况汇报，督导资金支出和落实情况。二是建立责任机制，实行分级管理。一方面，加强财务管理。落实财务管理制度，及时测算就业资金需求，建立就业专项资金台账。另一方面，建立责任机制。为确保就业专项资金管理规范、使用安全，协同财政部门，实行人社局初审、财政局复审的审核制度。三是严格审核管理，落实公示制度。依据就业专项资金使用规定，规范各项补贴申领流程。每项补贴审核后，按规定向社会公布享受就业补贴政策的人员名单、单位名称、补贴人数、补贴标准等情况，接受社会监督。（和顺县人社局）

※  晋中市人社局组织开展全市企业薪酬调查工作培训  根据人社部、省人社厅统一安排，今年正式开展企业薪酬调查工作。为确保按时保质完成调查任务，并为下一步我市薪酬水平发布制度的建立奠定扎实数据基础，市局劳动关系科于近日组织开展了全市企业薪酬调查工作培训会。此次培训就开展调查的意义、主要指标解释、填报系统实际操作做了全面讲解和演示，并对企业提出的问题做了详细解答。（劳动关系科）

※  太谷县人社局荣获太谷县2016年度“人民满意单位”称号，并在太谷县人大常委会上获得表彰。

审核:刘建文 编校:张彬 邮箱:jzrsj807@126.com 电话:0354-3075677